اُتیسم و اشتغال

اشتغال برای افراد دارای اتیسم تنها منبع درآمد نیست، بلکه راهی برای مشارکت اجتماعی، افزایش عزت نفس و استقلال است. با این حال، بیشتر افراد بزرگسال دارای اتیسم با موانع جدی در ورود و ماندگاری در بازار کار روبه‌رو هستند.

طبق گزارش مؤسسه Simons Foundation در سال ۲۰۲۴، بین ۷۰ تا ۹۰ درصد از بزرگسالان دارای اتیسم بیکار هستند یا در مشاغلی پایین‌تر از توانایی‌هایشان کار می‌کنند. این بیکاری گسترده، اغلب نه به‌دلیل ناتوانی، بلکه به‌خاطر عدم سازگاری محیط‌های کاری با تنوع عصبی است.

چالش‌های رایج در مسیر شغلی:
• سختی در مصاحبه‌های سنتی به‌دلیل تفاوت در برقراری ارتباط
• حساسیت بالا به نور، صدا یا محیط‌های پرتنش
• برداشت نادرست از صداقت یا سکوت فرد به‌عنوان “عدم علاقه یا انگیزه”
• نبود آموزش برای کارفرمایان درباره اتیسم

ویژگی‌های مثبتی که در برخی افراد طیف اتسیم مشاهده می شود:
• دقت بالا در انجام وظایف
• توانایی تمرکز طولانی‌مدت
• وفاداری به ساختار و نظم
• تفکر خلاق و متفاوت در حل مسئله

راهکارهای توصیه‌شده در گزارش Simons:
• طراحی مصاحبه‌های سازگار با سبک ارتباطی افراد دارای اتیسم
• استفاده از مربی شغلی (Job Coach) در مراحل ورود و تطبیق با کار
• فراهم کردن فضای کاری آرام و قابل پیش‌بینی
• آموزش همکاران برای پذیرش تفاوت‌ها و ارتباط مؤثر

نمونه‌های موفق:

شرکت‌هایی مانند SAP و Microsoft با اجرای برنامه‌های ویژه برای استخدام و پشتیبانی از افراد دارای اتیسم، نه‌تنها به افزایش تنوع کمک کرده‌اند، بلکه بهره‌وری و رضایت شغلی تیم‌ها نیز گاها افزایش یافته است.

گردآوری: پارمیدا بابایی

منبع: Simons Foundation (2024). How building an inclusive workplace for autistic employees benefits everyone.

/انتهای پیام

بنیاد امور بیماریهای خاص

@cffsd